佰川图文规章制度

来自:宁波图文网  2011年1月14日9:52

佰川图文规章制度

一总则
第一条 
为加强公司管理,教育员工遵守国家法律和法规,遵守社会公德、职业道德及公司各项规章制度,维护正常工作秩序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,特制定本条例。
第二条
本条例制定原则
1、有章可依,有章必依,违章必究,处罚严明,惩处有度。
2、行政处分与经济处罚相结合。
第三条 本条例适用公司全体在职人员。
第四条 本制度由公司办公室负责贯彻并督察实施情况。

二 细则
第五条 惩罚分为行政处分和经济处罚。

第一节 行政处分
第六条行政处分为如下六种:
1、警告 2、处罚3、降职4、撤职5、辞退6、开除
第七条 有下列行为者予以警告:
1、主管安排的工作没有在规定时间内完成(且无正当理由者)
2、迟到、早退或补按规定办理手续的;
3、上班时间看书报小说、打瞌睡、玩游戏、上网聊天(除工作需要者除外)
4、工作不负责,致使公司利益、形象受损;
5、在工作场所喧哗、吵闹、说脏话、影响公司工作环境;
6、员工在工作时间不许利用公司电话进行闲聊。
第八条  有下列行为者予以记过:
1、开具不符实际的证明
2、无故旷工一天者
3、对同仁恶意攻击、污蔑、制造事端,影响公司其他员工工作或团结;
4、违反公司各项规章制度,造成轻微财产损失者;
5、第二次受警告处分
6、未经许可擅自携带公物出公司;
第九条  下列行为者予以辞退
1、第四次受警告处分;
2、第二次受记过处分;
3、严重违反劳动纪律,影响公司生产、工作秩序;
4、重违反操作规程,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失的(2000元以上)
5、服务态度很差,经常与同事、客户发生吵架或公司利益
6、经多次考核不合格,不能胜任本职工作者。
第十条  下列行为者予以开除:
1、偷窃公司、同事财务或故意损坏公司财产者
2、泄露公司机密者
3、因渎职、失职或失察导致公司权益受损;
4、弄虚作假、营私舞弊、虚报冒领或利用职务及工作便行贿受贿,挪用或占用公款、谋取私利,教唆他人从事贪污;
1、在公司内寻衅闹事,殴打他人或互相斗殴及违法犯法活动,给公司带来恶劣影响或受公安、司法机关审查的;
2、改动或破坏公司信函、布告、通知等,(滥用公章)
3、公司内聚众赌博;
4、旷工达四天以上(含四天)或年累积六天以上(含六天)
5、其他严重违纪。
第十一条   降职
公司各级主管凡出现警告二次或记过一次(情节轻微),以及在考核众成绩不合格的,予以降职处分。
第十二条   撤职
公司各级主管凡出现警告二次或记过一次(情节轻微),予以撤处分。
第十三条   警告。视情节扣罚一天基本工资。因操作不当,导致材料浪费的,由操作者自行负责(按成本在工资里扣除)
第十四条   记过。情节轻微,扣发2天基本工资;情节严重,扣发5天基本工资。
第十五条   辞退。扣发一个月奖金。
第十六条   开除。扣发半个月—1个月薪资。
第十七条   降职与撤职。经济出发处罚参照相应的警告、记过外,还调整相应的薪资级别。
第十八条   以上的处分的违纪人员,给公司造成的经济损失由财务部具体核定,报总经理审批后,追究当事人责任。
第十九条   各部门主管,若知情不劝告下属者,视情节轻重扣1-3天工资。

第三节     附则
第二十条   本条例由办公室负责具体解释
第二十一条 本条例由总经理批准之日起实施。

 

 

 

 

 


                                               2004年8月
宁波海曙佰川数码技术有限公司

 

 

 

考勤管理及休假制度
  宁波市海曙佰川技术有限公司(以下简称公司)为了加强员工的考勤与休假管理,提高工作效益,社会各种违反正常考勤及休假现象的出现,特制订本制度。
第二条   本制度适用人员范围为公司全体员工。
细则
 
                              第一节   迟到与早退

第三条 本公司日常工作时间分为夏季作息时间和冬季作息时间
白班:早上8:00 下午17:00
第三条 本公司实行每周六工作制。但如遇特殊情况可视工作具体需要,另行调整。
第四条 在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的,可填写员工考勤。
第五条 本公司员工上班不得迟到、早退。
迟到、早退10分钟罚款5元;30分钟以上算旷工一天。

第二节  旷工

本公司员工如有下列情形之一,均以旷工处理;
1、 未请假或请假未批准,不到公司上班;
2、 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假单的。
3、 工作调派中,在规定的时间未到岗;
4、 其他等同于旷工的行为。
第七条  无故旷工者,处罚按照违纪员工惩罚条例中相应规定办理。
上述规定如遇特殊情况,由公司办公室呈报总经理批准,适时调整。
第九条  请假、调休条例
1公司员工如需请假、调休必需向前台填写请假单,再到经理签字并交于李老师。
2公司员工每请假一天,扣除一天基本工资。
3如无特珠情况,公司员工每人每月最多请假二天。
4如出公差、请病假超过3天者,应填写请假公出单,经所在主管部门负责人审核、总经理批准,报办公室。
第二章
第一条 公司需要员工加班,每个员工都要有为公司加班的义务,员工之间不得相互推辞。
第二条 加班人员加班超过1个小时,开始计算为加班,加班工资为基本工资的2倍。
第三条 加班人员不得在加班时间内做任何不相关工作的事,比如玩游戏、看电影等。
第四条 加班人员的调休时间分为二种:
1班人员加班5个小时以上的可调休半天;
2超过9个小时的可调休一天。
第五条 加班人员的加班率以及加班时的表现,将被列入发月底奖和年终奖时考核项目之一。
每次加班,应由各部门经理干前台填写申请单,并注明原因以及工作内容,严格控制加班人数,无特殊情况,设计部人员加班不得超过1人,制作部根据实际情况而定。


经理职责:
设计部    耗材 其下属工作安排 新员工培训
          及电脑打印机的维护  设计部范围内卫生
制作部   耗材 其下属工作安排 新员工培训
         及胶装机 切纸机等维护 制作范围内卫生
各部门经理必须保证各耗材的数量并及时向唐斌或徐小湖汇报。

 

 

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